על הזכות לשבות
 
בית הדין הארצי אישר את פסיקתו של בית הדין האיזורי לפצות בסכום של 15,000 ש"ח כ"א עובדי ועד אשר הושעו בעבודתם בשל חברותם בועד והפעילות הארגונית לה היו שותפים.
במסגרת פסק הדין בעניין עיריית חולון נ' קסלר נדונה שאלת חוקיות השעייתם של חברי ועד אשר נקטו צעדים ארגוניים כנגד העירייה, ועל רקע זה הושעו מעבודתם.
בית הדין הארצי מדגיש כי הזכות לחופש התארגנות הוכרה כזכות יסוד חוקתית ונוכח מעמדה החוקתי נולד העיקרון לפיו אין לפגוע בעובד בשל פעילותו בארגון עובדים, בהתארגנות או בשביתה, שנקלט בסעיף 33 י' ל
חוק הסכמים קיבוציים. על רקע זה נקבע בפסיקה כי בנסיבות של פיטורים על רקע התארגנות, נטל השכנוע המוגבר יוטל על כתפי המעביד להראות כי הפיטורים נעשו מנימוקים עניינים, ולא דבק בהם פסול הקשור בפעילות בארגון עובדים
בית הדין מציין, כי חבר ועד עובדים, הינו בראש ובראשונה עובד, עליו מוטלים כל החובות כפי שכל עובד אחר חב בהן וככל שנפל רבב בהתנהגותו, העובד חשוף להליכים משמעתיים או כאלו שיביאו לסיום עבודתו, ותפקידו כחבר ועד לא ישמש כחליפת מגן מפני כך.
יחד עם זאת, פסק בית הדין, עצם ההשעייה כפופה לביקורת שיפוטית של בית הדין לעבודה, ובמסגרת זו נבחנים השיקולים שהביאו להחלטה על ההשעייה. כך שיקולים הכרוכים בהתארגנות עובדים – כאמור בסעיף 33י' ל
חוק הסכמים קיבוציים – הינם פסולים וכי גם אם יימצאו שיקולים כשרים להשעייה, הרי די בכך שההחלטה נשענה בחלקה על שיקול פסול כדי להכתימה ולקבוע כי היא בטלה.
בית הדין הארצי אישר את פסיקת בית הדין האיזורי אשר פסק לטובת כל אחד מחברי הועד 15,000 ₪ בגין פגיעה בחופש ההתארגנות.


כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
 
 
 

כתובתנו: בית כלל, דרויאנוב 5, קומה 8 תל אביב 63143;טלפון - 077-2013690 פקס - 077-2013220 

כיתבו אלינו: at-lawyers@013.net

כל הזכויות שמורות למשרד אשכנזי טהון עורכי דין. האמור באתר איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף אנא צרו עימנו קשר.

Site Map  |  Make us your HomePage |  Top
  |  
לייבסיטי - בניית אתרים