זכויות מורים ומרצים בהליך פיטורים
זכות שימוע - על מוסד חינוכי, ככל מעסיק, לערוך שימוע בטרם מתן החלטה על פיטורי מורה מכיוון שחובת השימוע וזכות הטיעון לעובד בטרם ההכרעה על פיטוריו, נובעת מחובת תום הלב שעל מעביד לנקוט כלפי עובדו. מחובת המוסד החינוכי ליידע את המורה בדבר הנימוקים לפיטוריו, לקיים הליך שימוע כדין ולתת לו זכות טיעון על מנת להעניק לו הזדמנות לשנות את ההחלטה. במקרים מסויימים, דוגמת כאשר מדובר במורה או מרצה קבועים, על המוסד החינוכי להעלות את המורה בפני ועדה פריטטית בטרם קבלת החלטה בדבר פיטוריו. הפרת השימוע תזכה את המורה בפיצוי כספי אשר נתון לשיקול דעתו של בית הדין לאור חומרת הפגמים אשר נפלו בהליך הפיטורים.
הודעת הפיטורים צריכה להימסר לא יאוחר מ - 31 במאי - כלל יסודי וחשוב בהליך פיטורי מרצה או מורה הינו כי הודעת הפיטורים צריכה להינתן לא יאוחר מ - 31 במאי וזאת על מנת שבידי המורה תהא שהות מספקת לאתר משרת הוראה חדשה כיוון שאחרת יתקשה המורה במציאת עבודה שכן לרוב כלל המשרות בענף משובצות ומתמלאות לפני ה-31 במאי וכי מתן הודעה מאוחרת יגרור אחריו הפסד של שנת לימודים ועבודת המורה. בפסיקת בית הדין הארצי נקבע כי הזכות לקבל הודעה על הפסקת העבודה עד לסוף מאי היא זכות כללית החלה על כלל עובדי ההוראה חלה אף על מורה במוסד מוכר שאינו רשמי, מכוח נוהג בענף ההוראה בהקשר התעשייתי. יצוין, כי בתי הדין החילו כלל זה גם על מרצים המלמדים במוסדות אקדמיים. למותר לציין, כי ככל שחל על המרצה במוסד האקדמי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה המיטיב מעבר לכלל זה, הרי שאלה יגברו.
נפקות פיטורים לאחר 31.5 - בהתאם לפסיקה, מורה אשר פוטר לאחר 31.5.15 זכאי לפיצוי השווה לשכר עבודה מלא של 12 חודשים (כולל הפרשות פנסיוניות וזכויות קוגנטיות או הסכמיות אחרות להן היה זכאי לו היה עובד במהלך אותה שנה), כפיצוי המשולם מראש ומהווה מעין הודעה מוקדמת ארוכה לצרכי היערכות.
צמצום במשרה על-ידי המוסד החינוכי צריך להיעשות אף הוא עד ה - 31 במאי ולאחר מתן זכות שימוע - בהתאם לפסיקה, הכללים החלים על פיטורי מרצים ומורים, חלים גם במקרה בו צומצמה משרתו של המורה באופן חד צדדי על-ידי המוסד החינוכי. משכך, מורה אשר קיבל הודעה על צמצום משרתו לאחר 31.5, זכאי לפיצוי השווה ל - 12 חודשי עבודה. כמובן, וככל שבחר המרצה להמשיך לעבוד במקום העבודה במשרה מצומצמת, זכאי הוא לפיצוי אשר ישלים את שכרו לשכר שנה מלאה.
