דף הבית >> זכויות במשפט העבודה >> פיטורים והתפטרות >> זכויות עובדים בעת סגירת חברה
זכויות עובדים בעת סגירת חברה          
 
 
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד א
 
 זכויות עובדים בעת סגירת חברה והפסקת פעילותה
 
מהן זכויותיו של עובד שפוטר כאשר החברה שבה עבד סגרה את שעריה, מבלי לשלם לעובד כספים המגיעים לו? ממי יוכל העובד לתבוע את הכספים המגיעים לו?
 
בשאלות אלה יעסוק מאמר זה.
 
הדרך הראשונה:
הגשת תביעה כנגד החברה וכן כנגד בעלי השליטה בחברה
 
האפשרות הראשונה העומדת בפני העובד היא הגשת תביעה כנגד החברה וכן הגשת תביעה אישית כנגד בעלי המניות בחברה בבית הדין לעבודה, מכוח הדוקטרינה הקרויה "הרמת מסך", הקבועה בסעיף 6 לחוק החברות.
באם התביעה האישית תתקבל יחובו בעלי המניות בכל חובות החברה הנתבעים באופן אישי.
 
העילות המצדיקות הרמת מסך
 
בתי הדין לעבודה מייחסים חשיבות מיוחדת לתום הלב של בעלי המניות בחברה, ונוטים להרים מסך מקום בו הוכח כי בעלי המניות הביאו את החברה למצב בו אינה יכולה לשלם את חובותיה לעובדים, או שלא פעלו למזעור נזקיהם של העובדים.
 
נעמוד על מספר מקרים בהם ראו בתי הדין לנכון להרים מסך. יודגש, כי יש בכל אחד מהמקרים לבדו להצדיק הרמת מסך:
 
א.      חילופי מעסיקים בחוסר תום לב - מקום בו מעסיק מקים חברה א' בה מועסקים עובדיו, לימים סוגר את חברה א' ומעביר את עובדיו לחברה ב', ואף אחר כך לחברה ג', במיוחד כאשר כל החברות הללו נכשלות, ישמש הדבר עילה המצדיקה הרמת מסך.
ב.      עירוב נכסים והברחת נכסים - ערבוב נכסי החברה עם הנכסים הפרטיים של בעלי המניות, או עם נכסים של חברות אחרות שבבעלות בעלי המניות,  מימון עצמי קטן ביותר, יחס מינוף גדול במיוחד, הברחת נכסים מן החברה אל בעלי המניות ללא תמורה ראויה, או התערבות בחיי החברה המונעת ממנה לתפקד כמוקד רווחים עצמאי, כל אלה מצדיקים הרמת מסך.
ג.       הפסקת פעילות החברה ללא הבטחת זכויות עובדיה -בנסיבות בהן בעלי השליטה בחברה פועלים תוך התעלמות מזכויות העובדים וסוגרים את החברה ללא הבטחת זכויותיהם, על אף שהיה ביכולתם לצפות כי החברה לא תוכל לעמוד בהתחייבויותיה כלפי העובדים יהווה הדבר עילה להרמת מסך.
ד.      הפסקת פעילות החברה מבלי לנקוט הליכי פירוק – כפי שנראה להלן, דרך נוספת העומדת בפני העובדים לקבל חלק מהכספים המגיעים להם היא באמצעות המוסד לביטוח לאומי. אחד מהתנאים לקבלת הכספים הוא כי מתן צו פירוק כנגד החברה.
הפסיקה קבעה כי הפסקת פעילות החברה מבלי לנקוט הליכי פירוק על-ידי בעלי השליטה בחברות, מצדיקה אף היא הרמת מסך.   
 
לסיכום: יתרונו של עובד במקרה בו הורם המסך כנגד מעסיקיו הינו כי אלה חבים מולו בכל חובות החברה. יחד עם זאת, הרמת מסך אינה ניתנת כדבר בשגרה ולעיתים תהיה הדרך היעילה יותר הגשת בקשה לפירוק החברה בה עבד העובד.
 
הדרך השנייה: אנא ראו בפרק זכויות עובדים בפירוק חברה.
  
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד. א
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
 

Go Back  Print  Send Page

כתובתנו: בית כלל, דרויאנוב 5, קומה 8 תל אביב 63143;טלפון - 077-2013690 פקס - 077-2013220 

כיתבו אלינו: at-lawyers@013.net

כל הזכויות שמורות למשרד אשכנזי טהון עורכי דין. האמור באתר איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף אנא צרו עימנו קשר.

Site Map  |  Make us your HomePage |  Top
  |  
לייבסיטי - בניית אתרים