האם האם מעסיק רשאי לעיין בתיבת המייל של עובד במקום העבודה?
בית הדין הארצי בע"ע (ארצי) 90/08 טלי איסקוב ענבר נ' מ"י (ניתן ביום 8.2.11) עסק בשאלה זו במקרה בו העובדות היו כדלקמן:
העובדת טענה כי פוטרה שלא כדין בעת שהייתה בהריון. לטענת החברה המעסיקה, בעת שהודיעו לעובדת על הפסקת העסקתה לא הייתה בהריון, ובחודשיים שחלפו למן ההודעה ועד סיום העבודה בפועל, עסקה העובדת בחיפוש מקום עבודה חלופי. לביסוס גרסתה צירפה החברה קובץ תדפיסים של 48 תכתובות אי-מייל ששלחה העובדת מתיבת הדואר וירטואלית שסופקה לה במקום העבודה.
מרבית התכתובות ששלחה העובדת מתיבת הדואר היו לחברות השמה בצירוף קורות חיים.
בית הדין הארצי קבע כי חדירתה של החברה לתכתובת האישית של המערערת במחשב ובתיבת הדואר שהוקצו לשימושה במקום העבודה, מבלי שהתבקשה ומבלי שניתנה הסכמתה של העובדת מרצון ומדעת, מכללא או במפורש, מהווה פגיעה בפרטיותה של העובדת. חדירת החברה לתוכן תכתובות האי-מייל האישיות של הגב' איסקוב נעשתה באופן בלתי מידתי, בלתי סביר ושאינו הולם את עקרונות השקיפות והלגיטימיות.
עוד נקבע בפסק הדין, כי אין לקבל מסמכים שהופקו על ידי המעסיק בדרך של חדירה לתיבת האי-מייל החיצונית-פרטית של העובד ולתכתובת פרטית במסגרתה, גם אם הופקו באמצעות השרת שבבעלות המעסיק במקום העבודה, ללא חדירה בפועל לתיבת האי מייל הפרטית.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
