א
הפליה בעבודה
א
הפליה בקבלה לעבודה
א
הפליה מחמת גיל - דוגמא להמחשה:
אקדמאית בת 55 התראיינה לאחרונה למשרה בחברה קבלנית גדולה כאשר אחת מהדרישות הייתה כי המועמדים לעבודה יהיו בעל השכלה אקדמאית. בזמן ההמתנה לראיון פגשה בחורה בת 25, שסיפרה לה כי אין לה תואר כזה או אחר. בראיון העבודה המראיין התרשם מאוד מקורות חיים של האקדמאית אולם כעבור כשבוע קיבלה הודעה שלא התקבלה לעבודה ואותה בחורה בת ה – 25 כן התקבלה.
יצויין, כי החברה היא חברה פרטית לכל דבר.
א
האם החברה פעלה כחוק?
א
לאיזה בית משפט תוכל האקדמאית להגיש תביעה כנגד המעסיק ומה סיכויי התביעה?
האם תהיה זכאית לפיצויים?
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע מפורשות כי מעסיק לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה.
החוק אוסר הפליה מחמת: גיל, מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, היות העובד או דורש העבודה הורה, גזע, דת, לאומיות, ארץ מוצא, השקפה, מפלגת ושירות מילואים.
בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הפליה היא אסורה בכל אחד מהמקרים הבאים: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית ופיטורים או פיצויי פיטורים.
החוק עוד קובע כי אם המעביד, פרטי או ציבורי, קבע לגבי קבלה לעבודה תנאים מסוימים או כישורים מסוימים, ודורש העבודה עונה על אותם תנאים או כישורים, הרי שנטל ההוכחה עובר למעסיק להוכיח שלא נקט אפליה.
במקרה שהובא הדרישה הייתה להשכלה אקדמאית וזו התקיימה בה. נטל ההוכחה עובר למעסיק להוכיח כי לא נקט הפליה כלפי האקדמאית מחמת גילה. במקרה זה המשימה של המעסיק תהיה קשה ביותר לאור העובדה ששכר לעבודה עובדת צעירה שאין לה השכלה אקדמאית. על כן, נראה כי סיכויי התביעה טובים.
מהי הערכאה המוסמכת לדון בתביעה?
חוק שוויון ההזדמנויות קובע כי לבית הדין סמכות ייחודית לדון בהליך שעניינו הפליה בעבודה.
מהם הסעדים והפיצויים האפשריים במקרה של הפליה?
בהתאם לחוק רשאי בית הדין לעבודה לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון. במקרים מסוימים רשאי בית הדין להורות על צו מניעה או צו עשה, דהיינו להורות על קבלת האקדמאית לעבודה, זאת אם הענקת פיצויים בלבד לא תהיה צודקת. יחד עם זאת וטרם מתן צו עשה או צו מניעה על בית הדין לשקול את השפעת הצו על יחסי העבודה ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע.
באשר לפיצויים נקבע בפסק הדין דבע (ארצי) נו/3 – 129 שרון פלוטקין נ' אחים אייזנברג בע"מ, לג (1999) כי מטרות הפיצוי הכספי הקבועות בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, הן שתיים: פיצוי על נזק ממשי ופיצוי עונשי. המטרה בפסיקת פיצויים היא, לחנך את ציבור המעסיקים כולו על מנת להשיג את המטרה הסופית של התנהגות שאינה מפלה כנגד פרטים ואינה ניזונה מסטריאוטיפים. עוד נקבע כי על הפיצויים להיות אפקטיביים. לאור מטרות החוק נפסקו לטובת התובעת בעניין פלוטקין פיצוי כספי בסך 50,000 ₪.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
