דף הבית >> זכויות במשפט העבודה >> זכויות עובדים - ניכויי שכר מותרים
 
א
זכויות עובדים - ניכויי שכר מותרים
  
חוק הגנת השכר מונה רשימה סגורה של ניכויים שניתן לנכותם ממשכורת של העובד.

להלן יפורטו ניכויים מותרים:
א. סכום שחובה לנכותו, או שמותר לנכותו על פי חיקוק (לדוגמא: ביטוח לאומי, מס הכנסה).
ב. תרומות שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו. יש לשים לב כי ניתן לנכות תרומה משכר עבודה רק אם העובד הסכים לכך בכתב.
ג. דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שיש לנכותם מן השכר על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו, והתשלומים הרגילים לועד העובדים במפעל;
ד. תוספת לדמי חבר, שמותר לנכותם המיועדת למימון פעילות מפלגתית, זולת אם הודיע העובד למעבידו בכתב על התנגדותו לתשלום התוספת.
ה. דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג כמשמעותו בחוק הסכמים קיבוציים התשי"ז-1957 שיש לנכותם על פי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה משכרו של עובד שאיננו חבר בשום ארגון עובדים, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי כאמור.
ו. סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או על פי חיקוק.
ז. תשלומים שוטפים לקופת גמל. אם העובד אינו רוצה להפריש כספים מטעמו לקופת הגמל   עליו להודיע על כך בכתב למעביד
ח. חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד למעביד (לדוגמא: הלוואת עובד). החריג -  שלא ינוכה על חשבון חוב כאמור יותר מרבע שכר העבודה;
ט. מקדמות על חשבון שכר עבודה, אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד שלושה חודשים. עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חודשים לא ינוכה יותר מרבע שכר עבודה.

לשים לב
אם חדל עובד לעבוד אצל המעביד, רשאי המעביד לנכות משכרו האחרון של העובד כל יתרה של חוב שהעובד חייב לו, לרבות מקדמות. על ניכוי זה לא המגבלה של רבע שכר עבודה.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
 

Go Back  Print  Send Page

כתובתנו: בית כלל, דרויאנוב 5, קומה 8 תל אביב 63143;טלפון - 077-2013690 פקס - 077-2013220 

כיתבו אלינו: at-lawyers@013.net

כל הזכויות שמורות למשרד אשכנזי טהון עורכי דין. האמור באתר איננו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.
למידע נוסף אנא צרו עימנו קשר.

Site Map  |  Make us your HomePage |  Top
  |  
לייבסיטי - בניית אתרים