חוק עבודת נשים אוסר על מעסיק לפטר אישה במהלך הריונה, באם היא עובדת אצלו לפחות ששה חודשים.
באם מעסיק מבקש בכל זאת לפטר אישה שעובדת מעל שישה חודשים, במהלך הריונה, חלה עליו חובה לפנות לאחראית על עבודת נשים במשרד התעשייה, מסחר והתעסוקה ולבקש ממנה, היתר לפיטורים. רק באם ינתן היתר, יוכלו הפיטורים להיכנס לתוקפם.
חשוב לציין כי בכל מקרה חל איסור לפטר אישה בשל הריונה.
מה קורה אם המעסיק הודיע על פיטורים כשהוא עדיין לא יודע שאת בהריון?
אחת המטרות להליך שימוע נועדה למקרים כגון אלו, כאשר לעובדת יש סיבה האוסרת על מעסיקה לפטרה והמעסיק איננו מודע לכך. על כן בהליך שימוע, זה הזמן להעלות בפני המעסיק את ההריון. כך יוכל המעסיק לבחון האם יפנה לאחראית על עבודת נשים במשרד התמ"ת לקבל היתר לפיטורים או שהוא חוזר בו מהחלטתו לפטר.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד.
