מי זכאי לפיצויי פיטורים?
א
חוק פיצויי פיטורים קובע כי זכאי לפיצויי פיטורים עובד שפוטר, לאחר שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו מעביד או במקום עבודה אחד.
עובד עונתי זכאי לקבל פיצויי פיטורים במידה ועבד שתי עונות, שנתיים רצופות. החוק מגדיר 'עונה' - שלושה חודשים רצופים בשנה בהם עבד העובד לפחות 60 יום.
א
אני עובדת בשכר חודשי ופוטרתי בסמוך לסיום תקופת 12 החודשים - האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים?
א
חוק פיצויי פיטורים קובע כי פיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה, יראו אותם, אלא אם המעסיק יוכיח אחרת, כאילו נעשה מתוך כוונה להתחמק מפיצויי פיטורים. על כן, חובה על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים במקרה זה, אלא אם יוכיח שפיטר לא מתוך כוונה להתחמק מפיצויי הפיטורים.
מהו גובה פיצויי הפיטורים?
סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי שיעורם של פיצויי פיטורים הנו בשיעור שכר חודש אחד לכל שנת עבודה לעובד במשכורת -ששכרו משתלם על בסיס חודשי ושכר שבועיים לכל שנת עבודה לעובד בשכר (עובד ששכרו אינו משתלם לפי חודש).
בגין חלק של שנה זכאי העובד לפיצויים יחסיים בהתאם למספר החודשים שעבד.
קצת מפולפל אך לא מסובך: לדוגמא - עובד חודשי שהרוויח כל חודש 12,000 ש"ח ועבד שנה וחודש זכאי לפיצויי פיטורים בסך 13,200 (12,000 ש"ח לשנת עבודה + 12:000:12.
האם בעת פיטורים זכאי העובד לתשלום דמי הבראה?
כן. אולם רק אם העובד השלים שנה במקום העבודה.
האם בכל מקרה עובד שפוטר בטרם השלים שנת עבודה ראשונה לא זכאי לדמי הבראה?
כאמור, עובד שמסיים את עבודתו בטרם השלים שנת עבודה אחת, איננו זכאי לתשלום בגין דמי הבראה גם אם פוטר.
יחד עם זאת, לאחרונה נקבע בפסק דין בנושא כי באם יוכח שהמעסיק פיטר את עובדו סמוך להשלמת שנת עבודה, על מנת לחמוק מתשלום פיצויי פיטורים, יוטל על המעסיק לשלם גם דמי הבראה לעובד.
האם זכאי עובד שפוטר לפדיון ימי חופשה?
עם סיום יחסי עובד-מעביד, עומדים לזכות העובד כל ימי החופשה אותם צבר במשך שלוש השנים האחרונות להעסקתו, זאת בתנאי שהמעסיק התיר לעובד לצבור ימי חופשה באותן שלוש שנים.
יודגש, כי התביעה לפדיון ימי חופשה מתיישנת עם תום שלוש שנים מיום סיום ההעסקה ולכן יש לדאוג להגישה בפרק זמן זה.
האם מעסיק יכול לחייב את העובד לנצל את ימי חופשתו בתקופת ההודעה המוקדמת?
לא, אלא אם העובד זכאי ליותר מ- 14 ימי הודעה מוקדמת.
ט
קבוצות מיוחדות שקיימת מגבלה לפטרן:
ט
האם מעסיק יכול לפטר נשים בשל הריון או לידה?
ט
חל איסור מוחלט לפטר נשים בהריון או נשים לאחר חופשת לידה בשל ההריון או הלידה.
ט
האם מעסיק יכול לפטר נשים במהלך הריונן או לאחר חופשת הלידה מסיבה שאיננה קשורה להריון או ללידה?
ט
במקומות עבודה בהם יותר מששה אנשים או שהעובדת עבדה יותר מששה חודשים, חלה חובה על מעביד המבקש לפטר אישה בהריון או לאחר חופשת לידה, אישור מאחראית על עבודת נשים במשרד התעשייה, המסחר והתעסוקה. כל עוד לא ניתן אישור כזה, לא ניתן לפטר אישה במהלך הריונה ובמשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
ט
באם מעביד מודיע לך כי ברצונו לפטרך ואיננו יודע על היותך בהריון, הודיעי לו מייד כי הנך בהריון וכי לא ניתן לפטרך, אלא בתנאים המוזכרים לעיל.
ט
האם מעסיק יכול לפטר עובד בשל יציאתו למילואים?
ט
חל איסור מוחלט לפטר אדם בשל יציאתו לשירות מילואים.
האם מעסיק יכול לפטר עובד במהלך תקופת המילואים שלו?
חל איסור על מעסיק לפטר עובד במהלך שירות מילויאם וכן 30 יום לאחר חזרתו של העובד משירות המילואים.
אלא אם המעסיק קיבל היתר לפטר את עובד בתקופה זו מוועדת התעסוקה.
כל הזכויות שמורות לאשכנזי טהון עורכי דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד א
